من يجيب هل لي حق في هالطلب ام لا

[معلمة محترمة]

السلام عليكم اهنئكم على هدا المنتدى الطيب والله إنني اكتب وأنا أشعر بمرارة الظلم والقهر أنا معلمة اسكن في منطقة مغتربة بها وزوجي جاءه ظرف عمل طارىء خارج المنطقة
لمدة شهر هل لي حق أن أخد اجازة بدون راتب في فترة غياب زوجي لانني وحيده حتى أطفال ليس لدي و أنا تقدمت بالطلب ووافقت مديرة المدسة لأن هناك من يسد مكاني ولكن رفضت من قبل مدير الإدارة
هل لي الحق أن أطالب بها ام اتغيب بدون عدر ام مادا أفعل
أسفعوني باستشاراتكم وارائكم

 

[عبدالله آل متعب]

السلام عليكم ورحمة الله

إن كانت الظروف التي تتحدثين عنها حقيقية ويمكن إثباتها فيحق لك الحصول على إجازة استثنائية ، وفيما يلي ضوابطها من ديوان الخدمة المدنية ، إن رفض مدير إدارتك المباشر فعليك تقديمها إلى الجهة الإدارية الأعلى مع إرفاق نسخة من خطابك الذي تم رفضه ، وستجدين ــ إن شاء الله ــ الموافقة عليها طالما تمت الموافقة عليها من مديرة المدرسة ، المهم توثيق جميع الخطابات التي قدمتها .

الإجازة الاستثنائية
وهي بدون راتب وتمنح من قِبل جهة عمل الموظف لا تزيد مدتها على سنة بدون راتب خلال خمس سنوات، سواء كانت متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى، وبالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعاً إلى الخارج تمنح من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب، وذلك بقدر مدة المرافقة بحد أقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية، ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.
إجراءات منح الإجازة الاستثنائية
بعد تقديم الموظف طلب الإجازة موضحاً فيه نوع الإجازة المطلوبة لمديره المباشر مبيّناً أسباب الطلب ومدعماً بالأدلة الثبوتية (إن أمكن ذلك) يقوم المدير المباشر بمراجعة طلب الإجازة الخاصة والأسباب المقدمة التي تبررها وكذلك الأدلة الثبوتية ويضع توصياته بالإجراء المناسب ومن ثم يرفقه إلى الرئيس الأعلى حيث يقوم الأخير بمراجعة تلك التوصيات مع إبداء رأيه ويقوم باعتماد الطلب مع توصيته الخاصة ويحوله إلى قسم شؤون الموظفين الذي يقوم بدوره (في حالة اعتماد الطلب) إبلاغ الإدارة المعنية بالموافقة التي يقوم بدورها بإبلاغ الموظف بذلك وتسليمه النسخة المعتمدة الخاصة به.
ويقوم المدير المباشر بإشعار قسم شؤون الموظفين عند عودة الموظف من الإجازة في الموعد المحدد أما عند تأخره بدون سبب مقبول يضع الرئيس الأعلى في الإدارة ملاحظاته ويرسلها إلى قسم شؤون الموظفين لتنفيذ الإجراء المناسب حسب الأنظمة والقوانين المرغبة إذا كان ذلك ضمن حدود الصلاحية وألا يقوم قسم شؤون الموظفين بتحويل القضية إلى الجهة المختصة الأعلى لاتخاذ الإجراء المناسب.

صافي الود​

 

[معلمة محترمة]

مديرتي المباشرة موافقه عليها والمشرفة االتربويه وافقت ومن ثم شؤون الموظفين وافق وعندما وصلت للمدير الاعلى رفضها مع اني مقدمة جميع الاوراق والادله وحجة المدير الاعلى ان هده الايام ايام اختبارات مع اني ابتدائي

ماتعرفون رقم للوزيراواي مسئول يساعدني

 

[كل الملا]

الله يوفقك
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

 

[مربية الأجيال]

وفقك الله
بدون راتب --ليش يعقدونها:sm49: