الحميدي: حوافز مالية لمديري ومديرات المدارس ورتب للمعلمين سنعلنها قريباً

[ظل عابر]

صحيفة التعليم الإليكترونية -
كشف مدير عام الشئون الإدارية والمالية بوزارة التربية والتعليم الأستاذ صالح بن عبد العزيز الحميدي عن أن التربية تعكف حالياً على دراسة الحوافز المالية لمديري ومديرات المدارس. وأوضح أن حوافز مديري المدارس ستعلنها الوزارة مع نظام رتب المعلمين الذي تم بحثها قبل أسبوعين في مشروع تطوير، مشيراً إلى أنه ما تزال هناك عدة اجتماعات تتراوح ما بين 3 إلى 4 لدراستها وسيتم إقرارها قريباً. وأبان الحميدي أن مكافأة نهاية الخدمة والتى لم تشمل المعلمين والمعلمات سيتم بحثها مع مجلس الخدمة المدنية الاثنين المقبل. وأوضح أن التعيين على الوظائف التي شملها الأمر الملكي الكريم سيكون للوظائف الرجالية بعد أسبوعين وللنساء بعد صدور حركة النقل الاستثنائية حيث سيتم تحديد الاحتياج ورفعه لوزارة الخدمة المدنية، مشيراً إلى أن هناك 21 ألف وظيفة تعليمية نسائية و7000 وظيفة لرياض الأطفال و11 ألف وظيفة إدارية للنساء وللرجال 13 ألف وظيفة منها 7 آلاف تعليمية تربوية و6 آلاف وظيفة إدارية.




المصدرhttp://www.m3llm.net/Page.aspx?Newp_ID=4849​

 

[حسته]

يعني الحوافز للمديرات غير حوافز المعلمات الحين المديره ساكنه اخر الدنيا بعيده عن المدرسه ويقال عنها مديره المدرسه كذا وهيه ياغافلين لكم الله المديره تتصرف كيف تشاء في حضورها وانصرافها ويقال عنها مديره جالسه على مكتبها وتصرح وتمرح على كيفها في المدرسه هيه والمقربات من اعضاء هيئه التدريس والعائله الكريمه من أسرتها ويقال عنا مديره تآوي وتطرد من ترغب لاحسيب ولارقيب ويقال عنها مديره تلعب بالانظمه وتخفي الحقائق ويقال عنها مديره تثق في المساعدات ثقه عميه حتى انها لاتدري مايجول في المدرسه وهي علم يقين انهم ليس على قدر من الاهميه في الصلاحيات ويقال عنها مديره تسيئ استخدام السلطه في اعضاء هيئه التدريس لديها ويقال مديره وووووو لا وبعد يزيد الراتب عليش المعلمه اللي تكرف والمديره هيه اللي تترقى في الوظيفه المفروض إدارة المدرسه تختار على أسس وقوانين مثل إعطاء درسآ نموذجي على مستوى المدرسه بحيث تصبح قدوه امام المعلمه الناجحة من واقع حصه واحده في الشهر تكون في المدرسه مع المناوبه الى انصراف اخر طالبه من المدرسه يكون هناك استبيان عنا من خلال إدارة مكتب التوجيه عن الادارة المدرسيه متصله بشكل مباشر لمديرة مكتب التوجيه الذي تتبعه ولايحدث خلافات ويعيق سير العمل ومن تحققت جميع القوانين المنصوصة وحاصله على اداء وظيفي عالي تستحق الحوافز من راتب ومزايا اخرى هذا وبالله التوفيق واتمنى ان تكون فعلا نعتمده من الوزاره الموقره